眼下正值高校应届毕业生求职季。《人民日报》记者近日调查发现，互联网求职服务平台在给求职者带来便利的同时，也存在个别平台夸大宣传等问题。

    调查发现，一些互联网求职服务平台存在两大乱象。其一，求职培训课程动辄数万元，并宣称保证找到工作。但不少报读课程的学生都发现“没有实质性作用”。其二，打着“付费内推”的旗号，称可有偿“内推”学生去名企实习，至于收费，则“一岗一价”，一些名企的实习费用每月亦高达上万元。然而，一些所谓的“付费内推”纯属子虚乌有。

    这些胡乱“吹牛”的平台为何能够屡屡得手？毕业生涉世不深，急于找好工作却又准备不足，是重要原因。所以，要根治上述乱象，也得从两个方面着手。一方面，要加强监管，加大对求职中介机构违规违法行为的惩处力度，规范市场，维护求职者权益。另一方面，高校培养学生要有“就业意识”。首先，要心中有“市场”。高校要根据市场需求，与时俱进调整专业设置及人才培养计划。其次，要加强校企合作。这不仅有助于提升学生的社会实践能力，而且有利于搭建权威的实习及就业信息平台。最后，要尽早开展就业指导。比如，开设专门的就业指导课程，课程的内容不仅包括简历的润色、面试的技巧，也包括职业规划、职场礼仪等。当然，“心急吃不了热豆腐”，毕业生自己也得把心态稳住，这样才不会被那些天花乱坠的“牛皮”糊弄了。