荆楚仙桃讯（通讯员 沈程）为更好地发挥技术骨干的“传帮带”作用，助力青年员工提升精神素养和专业技能素质，10月12日，仙桃中石油昆仑燃气组织开展技能竞赛获奖选手经验分享座谈会暨师带徒阶段性工作总结会议。公司领导班子成员、相关部室负责人、2024届师徒共计20余人参加。

　　在经验分享环节，近期荣获湖北省城镇燃气行业职业技能竞赛管道燃气客服员工种个人三等奖的冯宇烁和荣获湖北公司第七届职业技能竞赛管道客服员工种铜奖的杨霜依次发言，讲述了各自在比赛经验积累、赛前准备及赛后收获方面的心得体会，生动朴实的语言极大地鼓舞和激发了基层员工的工作热情和士气斗志。

　　在阶段性总结师带徒工作中，现场8位导师对徒弟今年以来在思想、工作、学习等方面的成长进行了点评，指出了存在的不足，提出了今后努力的方向；徒弟们对自己在思想品德、业务能力等方面的成长和收获进行了总结。

　　对此次“导师带徒”活动所取得的成绩，公司领导给予了充分肯定，并提出了三点要求：一是进一步加强组织领导，高度重视青年人才队伍建设，认真落实好人才强企工程和人才培养计划。二是进一步强化责任落实，确保导师带徒活动取得实效。导师要以身作则，争做徒弟的好榜样，不仅要带业务、更要带思想、带作风、带方法；徒弟要端正态度，勤学苦练，锤炼过硬技能本领。三是进一步强化过程管控，及时了解导师带徒活动开展情况，及时做好经验交流总结，通过月度、季度考核对导师带徒活动开展情况进行检查，确保“导师带徒”活动真正取得实效。

　　通过此次经验分享和师带徒阶段性工作总结，在员工队伍中营造了见贤思齐、争当榜样的良好氛围。下阶段，仙桃中石油昆仑燃气将积极创造良好环境，助推导师带徒活动不断深化提质，同时将结合岗位管理工作，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好用人局面，为公司健康长远、高质量发展提供人才保障。